FECAP Graduação Relações Públicas
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Campo DCValorIdioma
dc.creatorPereira, Amanda Karina Sousa-
dc.creatorQuincoses, Cândice da Silva-
dc.date.accessioned2023-05-30T22:30:07Z-
dc.date.available2023-05-30-
dc.date.available2023-05-30T22:30:07Z-
dc.date.issued2019-11-01-
dc.identifier.citationPEREIRA, Amanda Karina Sousa. Comunicação interna : a importância da comunicação para a paz contra a violência racial. São Paulo, 2019. 55 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Relações Públicas) - Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado, São Paulo, [recurso online], 2019.pt_BR
dc.identifier.urihttp://tede.fecap.br:8080/handle/123456789/1012-
dc.description.resumoO intuito deste trabalho é explicitar a diferença de tratamento entre negros e outras etnias no mercado de trabalho, indicar a comunicação de paz nas estratégias de comunicação interna para combate do triângulo de violência de Galtung, no âmbito racial, levando os colaboradores das organizações à reflexão comportamental sobre a discriminação, em prol de um futuro com mais equidade racial no mercado de trabalho. Apontar o relações públicas como profissional essencial para o desenvolvimento de estratégias de comunicação, em benefício da comunicação de paz gerindo os relacionamentos para gradualmente, promover melhorias nas empresas onde forem implementadas, traduzindo em um ambiente respeitoso e saudável. Utilizando a perspectiva da comunicação integrada, as violências e a discriminação racial sofrida em ambiente corporativo; realizou-se um estudo de caso como método de pesquisa, para análise de incidentes recentes expondo como ocorreram, por qual violência se classificam e qual o desfecho dado por cada organização. Concluiu-se que a comunicação de paz poderia ser implementada para mitigar tais problemas e quais são os seus métodos indicados na busca de um diálogo para a paz e inclusão de ações estratégicas, mostrando que podem aproximar os colaboradores e permitir novas conexõespt_BR
dc.description.abstractThe aim of this paper is to explain the difference in treatment between blacks and other ethnic groups in the labor market, to indicate peace communication in the internal communication strategies to combat the Galtung violence triangle, in the racial sphere, leading the collaborators of the organizations to reflect. discrimination towards a more racially fair future in the labor market. Point public relations as an essential professional for the development of communication strategies, for the benefit of peace communication, managing relationships to gradually promote improvements in companies where they are implemented, translating into a respectful and healthy environment. Using the perspective of integrated communication, violence and racial discrimination suffered in a corporate environment; A case study was conducted as a research method, to analyze recent incidents exposing how they occurred, by which violence is classified and the outcome given by each organization. It was concluded that peace communication could be implemented to mitigate problems and that its methods of seeking a dialogue for peace and inclusion of strategic actions can bring collaborators closer and allow new connections.pt_BR
dc.languageporpt_BR
dc.publisherFundação Escola de Comércio Álvares Penteadopt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.initialsFECAPpt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectComunicação internapt_BR
dc.subjectRelações Públicaspt_BR
dc.subjectViolênciapt_BR
dc.subjectEquidade Racialpt_BR
dc.subject.cnpqRELAÇÕES PÚBLICASpt_BR
dc.titleComunicação interna: a importância da comunicação para a paz contra a violência racialpt_BR
dc.typeOutropt_BR
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