FECAP Mestrado Administração de Empresas
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Tipo: Dissertação
Título: Mulheres CROs: uma análise sobre os determinantes da contratação de uma CRO e a influência do gênero na gestão de risco
Autor(es): OLIVEIRA, Aline Lopes
Primeiro Orientador: SILVA, Vinicius Augusto Brunassi
Primeiro membro da banca: YOSHINAGA, Claudia Emiko
metadata.dc.contributor.referee2: SILVA, Aldy Fernandes da
Resumo: Este artigo investigou a probabilidade de uma mulher assumir um cargo de Chief Risk Officer (CRO) em instituições financeiras nos Estados Unidos. Buscou-se também analisar se existem diferenças significativas nas variáveis atreladas à Enterprise Risk Management (ERM) entre empresas cujo cargo de executivo de risco é ocupado por gêneros distintos. A variável de interesse do estudo consistiu em uma dummy = 1, quando o cargo de CRO foi ocupado por uma mulher em determinado ano. A amostra foi composta por 190 bancos (1.128 observações considerando empresa/ano, organizadas em um painel desbalanceado) que atuaram entre os anos de 2008 e 2018. As análises ocorreram por meio dos modelos não lineares de probabilidade, Logit e Probit, e através das diferenças entre as médias das variáveis de controle do estudo segregadas por gênero. Concluiu-se que, em média, as CROs mulheres são mais jovens e possuem menor tempo de experiência do que os homens que ocupam o cargo, e a medida que sua idade aumenta, a probabilidade de serem contratadas para chefiarem a gestão de risco é menor. Sobre as variáveis de resultado financeiro dos bancos, destacam-se os achados sobre alavancagem, os quais indicam que bancos mais alavancados possuem maior probabilidade de contratar uma CRO do gênero feminino, contrariando a literatura tradicional acerca do tema que considera as mulheres conservadoras e mais avessas ao risco quando comparadas aos homens. Essa ideia é reafirmada na análise de turnover, onde observou-se que a entrada de uma CRO mulher após a saída de um homem resulta em uma maior alavancagem, mantendo-se no período de dois anos após a sua nomeação.
Abstract: This article investigated the probability of a woman assuming a Chief Risk Officer (CRO) position in financial institutions in the United States. It also analyzed if exist significant differences in the variables linked to the Enterprise Risk Management (ERM) between companies whose risk executive position is occupied by different genders. The variable of interest in the research consisted of a dummy = 1, when the CRO position was held by a woman in a specific year. The sample consisted of 190 banks (1,128 observations considering company/year, organized in an unbalanced dashboard), which operated along 2008 until 2018. The analyzes occurred through nonlinear probability models, Logit and Probit, and through of the differences between the means of the study control variables segregated by gender. It was concluded that female CROs on average are younger and have less experience than men who hold the position, and as their age increases the probability of being hired to head risk management it is smaller. About the financial result variables of banks; highlights on leverage which indicate that more leveraged banks are more likely to hire a female CRO going against to the traditional literature about the topic that considers women conservative and more opposed to risks when compared to men. This idea is reaffirmed in the turnover analysis where it was observed that the input of a female CRO after the departure of a man results in greater leverage which is maintained for a period of two years after her appointment.
Palavras-chave: Mulheres - Emprego
Governança corporativa
Administração de risco
Woman - Employment
Governance, Corporate
Risk management
CNPq: ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS
Idioma: por
País: Brasil
Editor: Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado
Sigla da Instituição: FECAP
Faculdade, Instituto ou Departamento: Centro Universitário Álvares Penteado
metadata.dc.publisher.program: PPG1
Tipo de Acesso: Acesso Aberto
URI: http://tede.fecap.br:8080/handle/123456789/1087
Data do documento: 6-nov-2022
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