FECAP Mestrado Controladoria e Contabilidade Estratégica
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Campo DCValorIdioma
dc.creatorBUCIERI, Edson Francisco-
dc.creator.Latteshttp://lattes.cnpq.br/5827714867238721pt_BR
dc.contributor.advisor1GIL, Antônio de Loureiro-
dc.contributor.advisor1Latteshttp://lattes.cnpq.br/3557737309555736pt_BR
dc.contributor.referee1GOMES, Marcelo Alcides Carvalho-
dc.contributor.referee2PETERS, Marcos Reinaldo Severino-
dc.date.accessioned2025-04-01T17:41:11Z-
dc.date.available2025-04-01-
dc.date.available2025-04-01T17:41:11Z-
dc.date.issued2002-03-25-
dc.identifier.urihttp://tede.fecap.br:8080/handle/123456789/1178-
dc.description.resumoResumo: O propósito deste trabalho é demonstrar que a Participação no Lucro ou Resultado(PLR), propicia uma forma de parceria entre empregado e empregador e, 9ue quando bem interpretados os mecanismos que a Lei n° 10.101, de 19 de dezembro de 2000, a empresa otimiza parte de seus custos fixos com mão-de-obra, e premia o trabalhador com espírito empreendedor propiciando seu crescimento profissional, criando um sólido clima de desenvolvimento e continuidade da organização. Farei uma abordagem sobre o foco contábil de Lucro de acordo com a Lei 6.404/76(Lei das S/A) e o significado de Resultado, proposto na Lei da PRL, a participação sindical que ficou bastante restrita nas negociações, descrevo exemplos de empresas brasileiras que adotam com sucesso algum tipo de remuneração variável, com base no lucro ou no resultado. Estarei discutindo e propondo uma estrutura básica de um sistema de remuneração variável, definição, modelo e implantação, descrição dos aspectos fundamentais que a Controladoria deve desempenhar, no controle de um Sistema de Mensuração, modelos de Indicadores de Desempenho e a utilização da Tecnologia de Informações. Enfim estarei demonstrando a importância de um programa de Remuneração Variável como uma das ferramentas estratégicas da empresa.pt_BR
dc.description.abstractdevelopment and continuity for the organization. I will approach the accounting focus of Profit according to Law 6.404/76 (Law of S/A) and the meaning of Result, proposed in the PRL Law, union participation that was very restricted in negotiations, I describe examples of companies companies that successfully adopt some type of variable remuneration, based on profit or results. I will be discussing and proposing a basic structure of a variable remuneration system, definition, model and implementation, description of the fundamental aspects that the Controllership must perform, in the control of a Measurement System, models of Performance Indicators and the use of Information Technology . Finally, I will be demonstrating the importance of a Variable Compensation program as one of the company's strategic tools.pt_BR
dc.languageporpt_BR
dc.publisherFundação Escola de Comércio Álvares Penteadopt_BR
dc.publisher.departmentCentro Universitário Álvares Penteadopt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.initialsFECAPpt_BR
dc.publisher.programPPG1pt_BR
dc.relation.referencesBUCIERI, Edson Francisco. Participação no lucro ou resultado: alternativas de remuneração variável aumentando a produtividade e qualidade. 2002. 110 f. Dissertação (Mestrado Controladoria e Contabilidade Estratégica) Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado, São Paulo, 2002.pt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectContabilidade gerencialpt_BR
dc.subjectManagement accountingpt_BR
dc.subjectRemuneração extra-judicialpt_BR
dc.subjectEmployee benefitspt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CONTROLADORIA E CONTABILIDADE ESTRATEGICApt_BR
dc.titleParticipação no lucro ou resultado: alternativas de remuneração variável aumentando a produtividade e qualidadept_BR
dc.typeDissertaçãopt_BR
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