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http://tede.fecap.br:8080/handle/123456789/809
Registro completo de metadados
Campo DC | Valor | Idioma |
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dc.creator | LIMA, Allan de Aquino Pereira de | - |
dc.creator.Lattes | http://lattes.cnpq.br/3794125262967083 | pt_BR |
dc.contributor.advisor1 | PELEIAS, Ivam Ricardo | - |
dc.contributor.advisor1Lattes | http://lattes.cnpq.br/1583907056732686 | pt_BR |
dc.contributor.referee1 | KISIL, Marcos | - |
dc.contributor.referee2 | PARISI, Claudio | - |
dc.date.accessioned | 2021-03-01T15:32:34Z | - |
dc.date.available | 2021-03-01 | - |
dc.date.available | 2021-03-01T15:32:34Z | - |
dc.date.issued | 2019-02-19 | - |
dc.identifier.uri | http://tede.fecap.br:8080/handle/123456789/809 | - |
dc.description.resumo | O estudo buscou propor um framework de controles internos para auxiliar na solução dos problemas de gestão da Casa Durval Paiva, de Natal-RN, uma organização do 3º setor, por meio da pesquisa intervencionista. As dificuldades para obter recursos e a importância do setor motivam as organizações a aprimorarem a gestão, todavia, a falta de estrutura, conhecimento e de ferramentas pode afetar o seu aprimoramento. A pesquisa ocorreu em quatro etapas: a). diagnostico estrutural da Casa, seus objetivos, dificuldades, problemas de gestão e validação junto aos stakeholders; b). busca de estudos sobre a proposição de frameworks para o setor; c). planejamento e aplicação do framework na Casa, com o mapeamento, avaliação e resposta aos riscos identificados e auxílio na implementação dos controles propostos e; d). avaliação dos resultados, junto aos gestores da Casa. Segundo os gestores, o framework proposto trouxe benefícios de curto e longo prazos. Constatou-se que: I). Os problemas de gestão foram corroborados no levantamento de controles e coincidem com a percepção dos stakeholders; II). Os procedimentos de análise, mapeamento e resposta aos riscos do framework respeitam os objetivos da Casa, e são de fácil compreensão, implementação e monitoramento; III). A aplicação do framework não afetou as atividades da Casa; IV). Os objetivos do framework estão alinhados aos da Casa, porém, alguns colaboradores resistiram aos novos procedimentos, o que requer treinamento e conscientização, para maior sinergia e efetividade nos controles e atividades. As entrevistas, feitas com três stakeholders: 1º) a gestora do Instit. Ronald McDonald (doadora de recursos), uma assistente social da Casa e a mãe de um atendido, revelaram que o trabalho é feito com dedicação e compromisso o que contribuiu para os prêmios de excelência recebidos. A transformação social gerada pela ação da Casa foi destacada pelos stakeholders via o êxito no tratamento dos assistidos e dos diagnósticos precoces. Os relatos mostraram o aumento da qualidade e expectativa de vida dos assistidos e que os programas geridos pela casa abrem horizontes às suas famílias, seja no acompanhamento psicológico, na profissionalização das mães e acompanhantes e até na construção de casas para oferecer condições de vida dignas às famílias. Os achados corroboram pesquisas anteriores, sobre a relevância social destas organizações, as quais fazem muito mais do que suprir as lacunas deixadas pelo estado. | pt_BR |
dc.description.abstract | The study sought propose an internal control framework to help solving management problems of Casa Durval Paiva, Natal-RN, an organization of the 3rd sector, through interventionist research. The difficulties in obtaining resources and the importance of the sector motivate organizations to improve management, however, the lack of structure, knowledge and tools can affect their improvement. The research covered four stages: a). structural diagnosis of Casa, its objectives, difficulties, management problems and confirmation with the stakeholders; b). research of studies on the proposal of frameworks for the sector; c). planning and application of the framework in Casa, with the mapping, evaluation and resolution of risks identified and help with the implementation of the proposed controls and; d). evaluation of results with the managers of Casa. According to the managers, the framework brought short and long term advantages. The conclusion was: I). Management problems were proved by internal control procedures and coincide with the perception of stakeholders; II). The procedures for analysis, mapping and response to the risks of the framework are in accordance with Casa's objectives, and are easy to understand, implement and monitor; III). The application of the framework did not affect the activities of Casa; IV). The objectives of the framework are linked with Casa, however, some employees have opposed to the new procedures, which requires training and awareness, so as to have greater synergy and effectiveness in controls and activities. The interviews, we conducted with three stakeholders: 1º) the manager of Instit. Ronald McDonald (the donor of the resources), a social worker from Casa and a mother of a patient. They said that the work is done with dedication and commitment, which contributed to the received awards. A social change was generated by Casa and highlighted by the stakeholders through the success of the treatment of the patients and early diagnoses. The reports showed the increasing quality and life expectancy of the patients and that the programs managed by Casa open horizons to their families, either through psychological counseling, professionalization of mothers and companions and even in the construction of houses that offer decent living conditions for the families. The findings reasure previous research on the social relevance of these organizations, which do much more than filling the gaps left by the government. | pt_BR |
dc.language | por | pt_BR |
dc.publisher | Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado | pt_BR |
dc.publisher.department | Centro Universitário Álvares Penteado | pt_BR |
dc.publisher.department | Centro Universitário Álvares Penteado | pt_BR |
dc.publisher.country | Brasil | pt_BR |
dc.publisher.initials | FECAP | pt_BR |
dc.publisher.program | PPG1 | pt_BR |
dc.relation.references | LIMA, Allan de Aquino Pereira de. Controles internos no 3º setor: uma proposta de framework para a casa Durval Paiva. 2019. 374 f. Dissertação (Programa de Mestrado em Ciências Contábeis) - Centro Universitário Álvares Penteado, Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado, São Paulo, 2019. | pt_BR |
dc.rights | Acesso Aberto | pt_BR |
dc.subject | Contabilidade – Estudo e ensino – Brasil | pt_BR |
dc.subject | Associações sem fins lucrativos – Estudo de caso | pt_BR |
dc.subject | Contabilidade Gerencial | pt_BR |
dc.subject | Sistemas de informação gerencial | pt_BR |
dc.subject | Accounting - Study and teaching - Brazil | pt_BR |
dc.subject | Non-profit associations - Case study - Brazil | pt_BR |
dc.subject | Management accounting | pt_BR |
dc.subject | Management information systems. | pt_BR |
dc.subject.cnpq | CIÊNCIAS CONTÁBEIS | pt_BR |
dc.title | Controles internos no 3º setor: uma proposta de framework para a casa Durval Paiva | pt_BR |
dc.type | Dissertação | pt_BR |
Aparece nas coleções: | Ciências Contábeis |
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