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http://tede.fecap.br:8080/handle/123456789/811
Registro completo de metadados
Campo DC | Valor | Idioma |
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dc.creator | CRESPO, Aparecido Celso | - |
dc.creator.Lattes | http://lattes.cnpq.br/0954326002477438 | pt_BR |
dc.contributor.advisor1 | GOMES, Jésus de Lisboa | - |
dc.contributor.advisor1Lattes | http://lattes.cnpq.br/3528255078888728 | pt_BR |
dc.date.accessioned | 2021-03-01T18:49:55Z | - |
dc.date.available | 2021-03-01 | - |
dc.date.available | 2021-03-01T18:49:55Z | - |
dc.date.issued | 2019-03-28 | - |
dc.identifier.uri | http://tede.fecap.br:8080/handle/123456789/811 | - |
dc.description.resumo | O objetivo deste estudo foi identificar inovações nas práticas de gestão organizacional, com a emergência de sistemas de self-management, que procura reduzir a importância das estruturas piramidais tradicionais, baseadas em previsão, comando e controle. Como procedimento metodológico, realizou-se um estudo de caso único, em uma empresa localizada na grande São Paulo. Os dados foram coletados por intermédio de entrevistas. Para descrição e análise foi empregada a análise de conteúdo. Os resultados mostram a existência de uma organização menos verticalizada, flexível, dirigida por um sentido de missão e baseada em trabalho colaborativo. | pt_BR |
dc.description.abstract | The objective of this study was to identify innovations in organizational management practices, with the emergence of self-management systems, which seeks to reduce the importance of traditional pyramidal structures based on prediction, command and control. As a methodological procedure, a single case study was carried out in a company located in Greater São Paulo. The collected data were through interviews. For the description and analysis it was used the content analysis. The results show the existence of a less verticalized, flexible organization, directed by a sense of mission and based on collaborative work. | pt_BR |
dc.language | por | pt_BR |
dc.publisher | Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado | pt_BR |
dc.publisher.department | Centro Universitário Álvares Penteado | pt_BR |
dc.publisher.department | Centro Universitário Álvares Penteado | pt_BR |
dc.publisher.country | Brasil | pt_BR |
dc.publisher.initials | FECAP | pt_BR |
dc.publisher.program | PPG1 | pt_BR |
dc.relation.references | CRESPO, Aparecido Celso. Inovação disruptiva em gestão organizacional: um estudo de caso de uma organização holocrática colaborativa. 2019. 32 f. Artigo (Programa de Mestrado Profissional em Administração ) - Centro Universitário Álvares Penteado, Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado, São Paulo, 2019. | pt_BR |
dc.rights | Acesso Aberto | pt_BR |
dc.subject | Empreendedorismo - liderança | pt_BR |
dc.subject | Desenvolvimento organizacional | pt_BR |
dc.subject | Administração de empresas - Brasil | pt_BR |
dc.subject | Entrepreneurship - leadership | pt_BR |
dc.subject | Organizational development | pt_BR |
dc.subject | Business administration - Brazil | pt_BR |
dc.subject.cnpq | ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS | pt_BR |
dc.title | Inovação disruptiva em gestão organizacional: Um estudo de caso de uma organização holocrática colaborativa | pt_BR |
dc.type | Dissertação | pt_BR |
Aparece nas coleções: | Administração |
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Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato |
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