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http://tede.fecap.br:8080/handle/123456789/851| Tipo: | Dissertação |
| Título: | Mulheres e o endividamento: um retrato sobre o Ibovespa de 2013 a 2019 |
| Autor(es): | LIMA, Gabriela da Silva |
| Primeiro Orientador: | SERRA, Ricardo Goulart |
| Primeiro membro da banca: | FELSBERG, Annelise Vendramini |
| metadata.dc.contributor.referee2: | KHATIB, Ahmed Sameer El |
| Resumo: | O objetivo do presente trabalho é analisar a relação entre o endividamento das empresas e a presença de mulheres na diretoria e/ou conselho. Considerou-se as 73 empresas que compuseram o Ibovespa no período de 2013 a 2019. Embora a presença feminina na força de trabalho e concluindo cursos de nível superior cresce a cada ano desde 1960, tendo chegado a 61,4% em 2016, a participação nos conselhos e/ou diretoria de empresas é de apenas 10%. Os motivos para esse déficit giram em torno de dois pontos principais: (i) as mulheres têm preferência por outras atividades dentro da empresa e/ou (ii) as sociedades em que estão inseridas não abrem espaço para as mulheres ocuparem essas posições. Os movimentos para incentivar a presença das mulheres nesses cargos estão presentes em todo o mundo pautados, segundo eles, nas qualidades que as mulheres podem agregar às empresas, de maiores retornos a melhor relação com os stakeholders provenientes de maior transparência e maior monitoramento das atividades dos administradores. Entretanto, não há consenso sobre esses benefícios e, tão pouco, a partir de que ponto as mulheres passam a influenciar esses resultados de modo que a simples inclusão das mulheres pode não bastar, sendo interessante que mais de uma mulher esteja presente e com diferentes backgrounds formando uma massa crítica. Sobre o endividamento das empresas em que as mulheres estão presentes na diretoria e/ou conselho, os resultados também não são consensuais e apontam para empresas menos endividadas – hipoteticamente indicando que a presença feminina reduz a necessidade de monitoramento dos administradores – e também mais endividadas –– hipoteticamente indicando que as mulheres assumem tanto ou mais riscos que os homens. Os resultados obtidos apontam para empresas menos endividadas, especialmente na presença de massa crítica feminina. Foram considerados o endividamento a mercado e contábil. As variáveis de interesse foram mulheres CEO, mulheres CFO, mulheres presidentes do conselho, a presença de mulheres independente do cargo e a presença de mulheres a partir de uma massa crítica de 20% de mulheres na diretoria e conselho. As variáveis de controle foram as habituais adotadas para estudo dos determinantes de estrutura de capital. Assim esse trabalho contribui para o fortalecimento da ideia de conselhos mais diversos em gênero que permite a ampliação do diálogo com diferentes stakeholders e exerce a função de monitoramento e gerenciamento imparcial esperada. |
| Abstract: | The purpose of this paper is to analyze the relationship corporate indebtedness and the presence of women on board. Considering a sample of 73 companies that had been part of Ibovespa from 2013 to 2019. Although the female presence in the labor force and finishing the college has been growing every year since 1960 and reached 61,4% in 2016, working on the companies’ board is only 10%. The reasons for this deficit revolve around two main points: (i) women has preference to be in other activities not the board and (ii) patriarchal societies don’t make room for women to occupy these positions. The movements to encourage the presence of women in these positions are present throughout the world, according to them, based on the qualities that they can add to companies, from higher returns to better relations with stakeholders arising from greater transparency and greater monitoring of the activities of managers. However, there is no consensus on these benefits and, even so, from what point women start to influence these results so that the simple inclusion of women may not be enough, and it is interesting that more than one woman is present and with different backgrounds forming a critical mass. Regarding the indebtedness of the companies that women are on the board the results are also not consensual and point to less indebted companies – denoting a preference for internal financing and the strength of the female presence to monitor managers – and also more in debt – so that women take as much or more risk than men. The results obtained point to less indebted companies, especially in the presence of a critical female mass. Market and accounting indebtedness were considered. The variables of interest were women CEO, women CFO, women chairman of the board, the presence of women independent of the position and the presence of women from a critical mass of 20% of women on the board and advice. The control variables were the usual ones adopted to study the determinants of capital structure. Thus, this work contributes to the strengthening of the idea of more diverse councils in gender that allows the expansion of dialogue with different stakeholders and performs the expected impartial monitoring and management function. |
| Palavras-chave: | Sociedades Comerciais - Dividas Governança corporativa - Mulheres Diversidade no ambiente de trabalho Executivas Commercial Companies - Debts Corporate governance - Women Diversity in the work environment Executives |
| CNPq: | ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS |
| Idioma: | por |
| País: | Brasil |
| Editor: | Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado |
| Sigla da Instituição: | FECAP |
| Faculdade, Instituto ou Departamento: | Centro Universitário Álvares Penteado |
| metadata.dc.publisher.program: | PPG1 |
| Tipo de Acesso: | Acesso Aberto |
| URI: | http://tede.fecap.br:8080/handle/123456789/851 |
| Data do documento: | 15-dez-2020 |
| Aparece nas coleções: | Administração de Empresas |
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