FECAP Mestrado Administração de Empresas
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Tipo: Dissertação
Título: Sucessão em empresas familiares: uma abordagem para redução de riscos em processos sucessórios
Autor(es): ROCHA, Álvaro Mendes da
Primeiro Orientador: GOMES, Jésus de Lisboa
Primeiro membro da banca: FIGUEIREDO, Jeovan de Carvalho
metadata.dc.contributor.referee2: LUGOBONI, Leonardo Fabris
Resumo: As empresas familiares compõem uma estrutura importante para o desenvolvimento econômico do país. A sucessão dessas empresas é fundamental para sua continuidade. Pesquisa realizada com EPP’s aponta que cerca de 30% das empresas familiares chegam à segunda geração, 12% à terceira e apenas 3% chegam à quarta geração (Sebrae, 2016). Diante disso, este estudo teve como objetivo identificar, descrever e analisar as etapas e os elementos que podem ser utilizados como abordagem para redução de riscos em processos sucessórios. O estudo se caracteriza qualitativo, de natureza exploratória e descritiva; os dados foram coletados por meio de roteiro de entrevistas semiestruturado. Os resultados indicaram que o processo sucessório acontece, na maioria dos casos, de maneira informal e intuitiva, acarretando diversos conflitos. Logo, o planejamento do processo sucessório pode contribuir e minimizar os riscos. Sendo assim, foi sugerida uma abordagem que visa reduzir os riscos que um processo sucessório mal estruturado pode causar na empresa.
Abstract: Family businesses make up an important structure for the country's economic development. The succession of these companies is essential for their continuity, research carried out with EPP’s points out that about 30% of family businesses reach the second generation, 12% to the third and only 3% reach the fourth generation (Sebrae, 2016). Therefore, this study aimed to identify, describe and analyze the steps and elements that can be used as an approach to reduce risks in succession processes. The study is characterized as being a qualitative research, of an exploratory and descriptive nature, the data were collected through a semi-structured interview script. The results indicated that the succession process happens in most cases in an informal and intuitive way, causing several conflicts, so a planning of the succession process can contribute and minimize the risks. Therefore, an approach was suggested that aims to reduce the risks that a poorly structured succession process can cause in the company.
Palavras-chave: Empresas familiares - Sucessão
Planejamento empresarial – Processo decisório
Administração de risco
Family-owned business enterprises
Business planning - Decision making
Risk management
CNPq: ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS
Idioma: por
País: Brasil
Editor: Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado
Sigla da Instituição: FECAP
Faculdade, Instituto ou Departamento: Centro Universitário Álvares Penteado
metadata.dc.publisher.program: PPG1
Tipo de Acesso: Acesso Aberto
URI: http://tede.fecap.br:8080/handle/123456789/858
Data do documento: 21-jun-2021
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