FECAP Mestrado Administração de Empresas
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Campo DCValorIdioma
dc.creatorLopes, Aimar Martinspt_BR
dc.creator.IDCPF:08324248897por
dc.creator.Latteshttp://lattes.cnpq.br/0228175918680416por
dc.contributor.advisor1Silva, Dirceu dapt_BR
dc.contributor.advisor1IDCPF:87300176887por
dc.contributor.advisor1Latteshttp://lattes.cnpq.br/9583759917108842por
dc.contributor.referee1Ricco, Maria Filomena Fontespt_BR
dc.contributor.referee1IDCPF:01960551809por
dc.contributor.referee1Latteshttp://lattes.cnpq.br/8060439265731493por
dc.contributor.referee2Coda, Robertopt_BR
dc.contributor.referee2IDCPF:83951075872por
dc.contributor.referee2Latteshttp://lattes.cnpq.br/6458635489922755por
dc.date.accessioned2015-12-03T18:32:52Z-
dc.date.available2011-11-23pt_BR
dc.date.issued2005-09-02pt_BR
dc.identifier.citationLOPES, Aimar Martins. Competências gerenciais e sucesso organizacional : um estudo sobre a visão dos gestores. 2005. 129 f. Dissertação (Mestrado em Administração estratégica) - FECAP - Faculdade Escola de Comércio Álvares Penteado, São Paulo, 2005.por
dc.identifier.urihttp://tede.fecap.br:8080/handle/tede/303-
dc.description.resumoEsta pesquisa foi realizada através de uma abordagem exploratória, quantitativa com utilização de dados primários junto a uma amostra conveniente de gestores de empresas da Grande São Paulo e fundamentada nas teorias de competência. Os resultados demonstraram que a competência decorre principalmente das características subjacentes dos indivíduos, da formação (conhecimento, habilidade, atitude), comportamento e ação diante do trabalho. E que gestores jovens, graduados com MBA/especialização percebem onze competências como as mais eficazes, sendo as principais relacionadas ao comportamento, tais como: iniciativa, desenvolvimento de pessoas e equipes e confiança na tomada de decisão, as que mais se destacaram. A motivação dessa pesquisa deu-se da necessidade dos profissionais desenvolverem competências que os distinguem, como também, de mostrar, através do desempenho de um trabalho, a capacidade de prover as mudanças do futuro que sustentem a organização frente aos concorrentes. Isso decorre do desenvolvimento rápido das tecnologias, globalização, o crescimento de novas e diferenciadas organizações e do novo padrão de competição intenso, que cria mudanças ambientais e incertezas jamais vistas. No entanto, toda essa dinâmica, faz com que as fontes tradicionais de vantagens competitivas se tornem obsoletas ou superadas pela própria inovação, estando na habilidade individual a capacidade de adaptar e aprender mais rapidamente.por
dc.description.abstractThis research has been carried out through an approach that is investigative as well as quantitative making use of primary data together with a convenient sample of company managers in the Great São Paulo and based on competence theories. The results have shown that competence derives mainly from the individual's fundamental characteristics, their upbringing (knowledge, ability, attitude), behavior and action towards work. What is more, it has indicated that young managers, MBA/specialization graduates, consider eleven faculties, mainly behavioral ones, as the most efficient: initiative, personal as well as team development and confidence on decision making. The motivation of this research comes from the necessity of professionals to develop faculties that distinguish them from one another, and also of showing, through the accomplishment of a task, the capacity to promote future changes that will support the organization when facing its competitors. This comes as a response to the rapid development of technology, globalization, the growth of new and varied organizations and the new standard of fierce competition, which results in environmental changes and uncertainties never seen before. However, the whole dynamics make the traditional sources of competitive advantages obsolete, overcome by innovation, and rely on the individual's ability to adapt and learn faster.eng
dc.formatapplication/pdfpor
dc.languageporpor
dc.publisherFECAP - Faculdade Escola de Comércio Álvares Penteadopor
dc.publisher.departmentAdministração estratégicapor
dc.publisher.countryBRpor
dc.publisher.initialsFECAPpor
dc.publisher.programMestrado em Administração de Empresaspor
dc.rightsAcesso Abertopor
dc.subjectCore competencieseng
dc.subjectOrganizational effectivenesseng
dc.subjectHuman capitaleng
dc.subjectRecursos humanos - Competênciaspor
dc.subjectDesenvolvimento gerencialpor
dc.subjectEficiência organizacionalpor
dc.subject.cnpqADMINISTRAÇÃO DE EMPRESASpor
dc.titleCompetências gerenciais e sucesso organizacional : um estudo sobre a visão dos gestorespor
dc.typeDissertaçãopor
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