FECAP Mestrado Administração de Empresas
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Campo DCValorIdioma
dc.creatorFrazão, Cláudio Drumondpt_BR
dc.creator.IDCPF:83011889872por
dc.creator.Latteshttp://lattes.cnpq.brpor
dc.contributor.advisor1Pontes, Cecilia Carmen Cunhapt_BR
dc.contributor.advisor1IDCPF:49061755891por
dc.contributor.advisor1Latteshttp://lattes.cnpq.br/9357489138452468por
dc.contributor.referee1Aprile, Maria Ritapt_BR
dc.contributor.referee1IDCPF:60884967891por
dc.contributor.referee1Latteshttp://lattes.cnpq.br/6530121974206651por
dc.contributor.referee2Silva, Dirceu dapt_BR
dc.contributor.referee2IDCPF:87300176887por
dc.contributor.referee2Latteshttp://lattes.cnpq.br/9583759917108842por
dc.date.accessioned2015-12-03T18:32:54Z-
dc.date.available2011-12-09pt_BR
dc.date.issued2004-04-02pt_BR
dc.identifier.citationFRAZÃO, Cláudio Drumond. Organização do trabalho em grupo e a satisfação dos trabalhadores : um estudo de caso na indústria automobilística. 2004. 172 f. Dissertação (Mestrado em Administração estratégica) - FECAP - Faculdade Escola de Comércio Álvares Penteado, São Paulo, 2004.por
dc.identifier.urihttp://tede.fecap.br:8080/handle/tede/308-
dc.description.resumoA presente pesquisa analisou a relação entre a adoção de um modelo de gestão participativa e o nível de satisfação dos trabalhadores de uma empresa automobilística da região do ABC Paulista, com trabalhadores organizados em grupos semi-autônomos, e a técnica organizacional implantada na empresa desde 1996. A empresa conta atualmente com aproximadamente 400 grupos de trabalho, envolvendo por volta de 4000 empregados. Foram realizadas entrevistas com os gerentes das áreas, representantes das áreas de recursos humanos e representação dos empregados. Foram aplicados questionários junto a uma amostra aleatória composta de 250 funcionários da empresa. A analise dos dados foi apoiada no programa de estatística SPSS (Statistical Package for the Social Science), os dados foram tratados em uma perspectiva quantitativa através de uma análise fatorial (VARIMAX) na tentativa de reduzir a quantidade de variáveis e em seguida foi verificado como as variáveis se correlacionam com os fatores classificatórios dos respondentes da pesquisa (idade, tempo de casa e outros) através de uma análise de discriminantes. A pesquisa mostrou que os fatores que influenciam a satisfação dos trabalhadores são, principalmente, os relacionados com a estruturação da tarefa, o relacionamento entre os membros do grupo, a autonomia dada e a possibilidade de aprender novas atividades. O trabalho também demonstrou que existe uma satisfação generalizada dos trabalhadores de estarem atuando neste modelo de organização do trabalho, independente de suas características pessoais, com idade, escolaridade e outros.por
dc.description.abstractThis research analyzed the relation between the adoption from a participative management model and the degree of the employees' satisfaction in a automobile industry, located in ABC Paulista area, that has been organized in semi-autonomous workgroups since 1996. Currently the company has approximately 400 groups involving about 4000 employees. During the research had been interviewed, managers, union representative and human resources representative. A survey was applied in a random sample of 250 employees. This work was supported by the program of statistics SPSS (Statistical Package for the Social Science), the data had been treated in a quantitative perspective through a factorial analysis (VARIMAX) in the attempt to reduce the amount of variables and after that it was verified if there was correlation between the classification factors of the respondents of the research (age, time working at the company, level of education and others) and the answered assertive, through a discriminated analysis. The research demonstrated that the workers' influence satisfaction factories are, mainly, the job structural organization, the relationship among the groups' participant, the given autonomy and the possibility to learn new activities. The research also shows up that there is a generalized workers' satisfaction to be acting in this type of work organization, independent of the personal characteristics they have, as age, level of education and others.eng
dc.formatapplication/pdfpor
dc.languageporpor
dc.publisherFECAP - Faculdade Escola de Comércio Álvares Penteadopor
dc.publisher.departmentAdministração estratégicapor
dc.publisher.countryBRpor
dc.publisher.initialsFECAPpor
dc.publisher.programMestrado em Administração de Empresaspor
dc.rightsAcesso Abertopor
dc.subjectAutomobile industry and tradeeng
dc.subjectEmployee motivationeng
dc.subjectMotivação no trabalhopor
dc.subjectIndústria automobilística - Administração de pessoalpor
dc.subjectAdministração de pessoal - Estudo de casospor
dc.subject.cnpqADMINISTRAÇÃO DE EMPRESASpor
dc.titleOrganização do trabalho em grupo e a satisfação dos trabalhadores : um estudo de caso na indústria automobilísticapor
dc.typeDissertaçãopor
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