FECAP Mestrado Administração de Empresas
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Campo DCValorIdioma
dc.creatorMarchiano, Marcellopt_BR
dc.creator.IDCPF:9525916855por
dc.creator.Latteshttp://lattes.cnpq.br/4013266341475637por
dc.contributor.advisor1Barbero, Edson Ricardopt_BR
dc.contributor.advisor1IDCPF:9070782820por
dc.contributor.advisor1Latteshttp://lattes.cnpq.br/6184493974682663por
dc.contributor.referee1Peters, Marcos Reinaldo Severinopt_BR
dc.contributor.referee1IDCPF:02312039850por
dc.contributor.referee1Latteshttp://lattes.cnpq.br/2958522536547146por
dc.date.accessioned2015-12-03T18:33:09Z-
dc.date.available2014-08-04pt_BR
dc.date.issued2014-06-24pt_BR
dc.identifier.citationMARCHIANO, Marcello. Os valores individuais dos conselheiros de administração no Brasil. 2014. 115 f. Dissertação (Mestrado em Administração estratégica) - FECAP - Faculdade Escola de Comércio Álvares Penteado, São Paulo, 2014.por
dc.identifier.urihttp://tede.fecap.br:8080/handle/tede/373-
dc.description.resumoAs pesquisas dos valores individuais têm ganhado atenção crescente da academia, especialmente quanto à predição de comportamentos esperados. O Inventário de Valores de Schwartz (IVS) identifica, avalia e permite priorizar os valores humanos em função de sua importância relativa. O objetivo desta dissertação, de caráter exploratório, é aplicar o IVS na população de conselheiros de administração das empresas brasileiras, listadas ou não, na BM&FBovespa. Os resultados permitiram avaliar a influência, a compatibilidade e o conflito da relação valor-comportamento nos dois sistemas de Governança Corporativa: o pró-shareholder e o pró-stakeholder. As conclusões alcançadas, na amostra de 121 conselheiros de administração, sugerem que existem diferenças na prioridade axiológica dos valores dos indivíduos pertencentes a cada um dos sistemas de Governança Corporativapor
dc.description.abstractThe individual values researches have gain growing attention of the academy, specially by it´s predicting expected behavior condition. The Schwartz Value Survey (SVS) identifies, evaluates and allows the prioritization of the human values by its relative importance. The objective of this article, exploratory research, is to apply the SVS in the board members population of the brazilian corporations, listed or not, in the BMF&Bovespa. The results allow the evaluation of the influence, the compatibility and conflict of the relation between value-behavior in both Corporate Governance systems; the pro-shareholder and pro-stakeholder. The conclusions obtained, in the sample of 121 board memebers, indicates that significative axiological priorities differences in the individuals values belonging to each of the corporate governance systems could be notedeng
dc.formatapplication/pdfpor
dc.languageporpor
dc.publisherFECAP - Faculdade Escola de Comércio Álvares Penteadopor
dc.publisher.departmentAdministração estratégicapor
dc.publisher.countryBRpor
dc.publisher.initialsFECAPpor
dc.publisher.programMestrado em Administração de Empresaspor
dc.rightsAcesso Abertopor
dc.subjectSchwartz, Shalom H. - Motivation (Psychology)eng
dc.subjectCorporate governance - Brazileng
dc.subjectPersonnel management - Researcheng
dc.subjectPersonnel management - Motivation (Psychology)eng
dc.subjectEmployee motivationeng
dc.subjectGovernança corporativa Brasilpor
dc.subjectAdministração de pessoal Pesquisapor
dc.subjectAdministração de pessoal Motivaçãopor
dc.subjectMotivação no trabalhopor
dc.subjectSchwartz, Shalom H. Motivação (Psicologia)por
dc.subject.cnpqADMINISTRAÇÃO DE EMPRESASpor
dc.titleOs valores individuais dos conselheiros de administração no Brasilpor
dc.typeDissertaçãopor
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