FECAP Mestrado Ciências Contábeis
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Campo DCValorIdioma
dc.creatorZöllner, Luís Eduardo Carpentieript_BR
dc.creator.IDCPF:4087996840por
dc.creator.Latteshttp://lattes.cnpq.br/6481790791207339por
dc.contributor.advisor1Silva, Aldy Fernandes dapt_BR
dc.contributor.advisor1IDCPF:81684444691por
dc.contributor.advisor1Latteshttp://lattes.cnpq.br/0190161812948354por
dc.contributor.referee1Silva Junior, Daphnis Theodoro dapt_BR
dc.contributor.referee1IDCPF:00214449866por
dc.contributor.referee1Latteshttp://lattes.cnpq.br/1212287038425399por
dc.contributor.referee2Castro Junior, Francisco Henrique Figueiredo dept_BR
dc.contributor.referee2IDCPF:44092962304por
dc.contributor.referee2Latteshttp://lattes.cnpq.br/4834167727117491por
dc.date.accessioned2015-12-03T18:34:58Z-
dc.date.available2010-03-20pt_BR
dc.date.issued2009-03-27pt_BR
dc.identifier.citationZÖLLNER, Luís Eduardo Carpentieri. Clima organizacional e o mercado de ações : um estudo empírico de evento. 2009. 146 f. Dissertação (Mestrado em Controladoria e Contabilidade) - FECAP - Faculdade Escola de Comércio Álvares Penteado, Dissertação (Mestrado em Ciências Contábeis) - FECAP, 2009.por
dc.identifier.urihttp://tede.fecap.br:8080/handle/tede/406-
dc.description.resumoA obtenção de um excelente clima organizacional colocou-se na "pauta do dia" das discussões empresariais. Pesquisas justificam esta preocupação: os benefícios trazidos por manter funcionários felizes vão desde um menor turnover até o aumento do comprometimento do funcionário com os objetivos da empresa. Encontrar, motivar e reter talentos tornou-se uma das principais missões dos CEOs mundo afora e manter um excelente clima organizacional tornou-se parte integrante da estratégia de Recursos Humanos de grande parte das empresas. Uma das maneiras de aferir a efetividade da gestão do clima organizacional é promover constantes medições do próprio clima e "medir forças" com o mercado através de revistas especializadas como o guia VOCÊ S/A - melhores empresas para se trabalhar, no caso do Brasil. Checar a efetiva importância desta publicação como um "farol" que orienta (ou não) o destino de tais talentos não está no foco deste trabalho, mas sim verificar se o investidor no mercado brasileiro de ações (BOVESPA) possui uma propensão a pagar um prêmio por ações de companhias de clima organizacional diferenciado apontadas pelo guia VOCÊ S/A. Para isso foi realizado um estudo de evento com empresas brasileiras de capital aberto e que foram avaliadas pela VOCÊ S/A no período de 2002 a 2008. Os resultados mostraram a inexistência de retornos anormais estatisticamente significantes das empresas avaliadas em torno e na data de publicação do guia pela Editora Abril.por
dc.description.abstractObtaining an excellent organizational climate has been firmly put on "today's agenda" in business circles. Research justifies this concern: the benefits brought from keeping staff satisfied range from a lower employee turnover to an increased employee commitment to Company objectives. Finding, motivating and retaining talents has become one of the main missions for CEO's abroad and maintaining an excellent organizational climate has become an integral part of Human Resource's strategy in most companies. One way to measure organizational climate administration is to constantly measure the climate and, "compare oneself" with the market by way of specialist magazines such as the 'Guia VOCÊ S/A"- the best companies to work for - in this case here in Brazil. Checking how important this publication is as a beacon which may, or may not, guide those talents is not the focus of this work, but rather it is to verify whether the Brazilian Stock Market (BOVESPA) has an inclination to pay an award for Company actions in firms with an organizational climate differential as shown in 'Guia VOCÊ S/A". To this end a case study was carried out into Brazilian companies with Open Capital which were evaluated by 'Guia VOCÊ S/A" over the period of 2002 - 2008. The results show the inexistence of statistically significant abnormal returns for those companies evaluated around and on the date of publication of the, 'Guia VOCÊ S/A".eng
dc.description.abstractObtaining an excellent organizational climate has been firmly put on "today's agenda" in business circles. Research justifies this concern: the benefits brought from keeping staff satisfied range from a lower employee turnover to an increased employee commitment to Company objectives. Finding, motivating and retaining talents has become one of the main missions for CEO's abroad and maintaining an excellent organizational climate has become an integral part of Human Resource's strategy in most companies. One way to measure organizational climate administration is to constantly measure the climate and, "compare oneself" with the market by way of specialist magazines such as the 'Guia VOCÊ S/A"- the best companies to work for - in this case here in Brazil. Checking how important this publication is as a beacon which may, or may not, guide those talents is not the focus of this work, but rather it is to verify whether the Brazilian Stock Market (BOVESPA) has an inclination to pay an award for Company actions in firms with an organizational climate differential as shown in 'Guia VOCÊ S/A". To this end a case study was carried out into Brazilian companies with Open Capital which were evaluated by 'Guia VOCÊ S/A" over the period of 2002 - 2008. The results show the inexistence of statistically significant abnormal returns for those companies evaluated around and on the date of publication of the, 'Guia VOCÊ S/A".eng
dc.formatapplication/pdfpor
dc.languageporpor
dc.publisherFECAP - Faculdade Escola de Comércio Álvares Penteadopor
dc.publisher.departmentControladoria e Contabilidadepor
dc.publisher.countryBRpor
dc.publisher.initialsFECAPpor
dc.publisher.programMestrado em Ciências Contábeispor
dc.rightsAcesso Abertopor
dc.subjectPerformanceeng
dc.subjectCapital marketeng
dc.subjectOrganizational behavioreng
dc.subjectComportamento organizacionalpor
dc.subjectMercado de capitais - Desempenhopor
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::CIENCIAS CONTABEISpor
dc.titleClima organizacional e o mercado de ações : um estudo empírico de eventopor
dc.typeDissertaçãopor
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