FECAP Mestrado Ciências Contábeis
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Campo DCValorIdioma
dc.creatorCosta, Vera Lucia Andradept_BR
dc.creator.IDCPF:08742729807por
dc.creator.Latteshttp://lattes.cnpq.br/3779743651583853por
dc.contributor.advisor1Parisi, Claudiopt_BR
dc.contributor.advisor1IDCPF:14742962893por
dc.contributor.advisor1Latteshttp://lattes.cnpq.br/2891889803015460por
dc.contributor.referee1Antunes, Maria Thereza Pompapt_BR
dc.contributor.referee1IDCPF:74810138704por
dc.contributor.referee1Latteshttp://lattes.cnpq.br/6278852648499064por
dc.contributor.referee2Slomski, Vilma Genipt_BR
dc.contributor.referee2IDCPF:55203418934por
dc.contributor.referee2Latteshttp://lattes.cnpq.br/4037547425398159por
dc.date.accessioned2015-12-03T18:35:16Z-
dc.date.available2011-05-04pt_BR
dc.date.issued2009-03-25pt_BR
dc.identifier.citationCOSTA, Vera Lucia Andrade. Prática de gestão nas organizações : a percepção dos gestores sobre a importância do capital intelectual no contexto estratégico da empresa. 2009. 143 f. Dissertação (Mestrado em Controladoria e Contabilidade) - FECAP - Faculdade Escola de Comércio Álvares Penteado, São Paulo, 2009.por
dc.identifier.urihttp://tede.fecap.br:8080/handle/tede/476-
dc.description.resumoEsta dissertação trata da percepção dos gestores de uma empresa do ramo de bebidas da cidade de São Paulo sobre a importância da identificação, estruturação e utilização do potencial do capital intelectual no contexto estratégico da organização. Do ponto de vista metodológico, a elaboração da pesquisa teve duas etapas. Na primeira, exploratória, pesquisa bibliográfica levanta o referencial teórico relativo ao tema pesquisado. Na segunda fase, a coleta de dados foi feita por meio de questionário com escala Likert. Os resultados obtidos tiveram tratamento estatístico descritivo-quantitativo. Os resultados obtidos demonstram que 69% dos sujeitos concordam que a valorização do Capital Intelectual tem um claro alinhamento com a estratégia da organização, sua missão, visão e seus objetivos. Ressalte-se que 93% dos respondentes concordam que o capital humano, que representa o valor acumulado de investimentos em treinamento, competência e futuro de um funcionário, é foco de todas as áreas de atuação da empresa. No que se refere às práticas de gestão de capital intelectual adotadas pela empresa, a pesquisa revelou unanimidade em relação a todas aquelas que têm como base o conhecimento. Quanto à responsabilização pela gestão do capital intelectual, os respondentes se posicionaram no sentido de que a gerência do capital intelectual não é uma atribuição exclusivista, coexistindo com outras áreas de atuação, mas notou-se um índice de 29% de discordância dos respondentes a respeito da responsabilidade pela gestão do capital intelectual recair na área de controladoria, comparado ao índice de apenas 13% de discordância em relação á área de Recursos Humanos ter essa mesma atribuição. Infere-se, portanto, que a responsabilidade por essa tarefa, na visão dos respondentes, divide-se entre Recursos Humanos e Controladoriapor
dc.description.abstractThis dissertation deals with the perception of managers of a company's line of beverages in the city of São Paulo on the importance of identifying, structuring and use the potential of intellectual capital in the strategic context of the organization. From the methodological point of view, the development of research had two stages. At first, exploratory, literature raises the theoretical framework on the topic searched. In the second phase, the data collection was done by means of a questionnaire with Likert scale. The results were descriptive and quantitative statistical treatment. The results show that 69% of the subjects agree that the valuation of Intellectual Capital has a clear alignment with the strategy of the organization, its mission, vision and goals. Emphasized that 93% of respondents agree that human capital, which represents the accumulated value of investments in training, competence and future of an employee, is the focus of all areas of activity of the company. With regard to practice management of intellectual capital adopted by the company, the survey revealed unanimity on all those that are based on knowledge. As for accountability for the management of intellectual capital, the respondents are positions that the management of intellectual capital is not an exclusive award alongside other areas of expertise, but noted it is an index of 29% of respondents disagree about the responsibility for managing the intellectual capital lie in the area of control, compared to only 13% rate of disagreement in relation to the area of Human Resources have the same assignment. It is therefore the responsibility for that task, in view of respondents, is divided between Human Resources and Controlling.eng
dc.formatapplication/pdfpor
dc.languageporpor
dc.publisherFECAP - Faculdade Escola de Comércio Álvares Penteadopor
dc.publisher.departmentControladoria e Contabilidadepor
dc.publisher.countryBRpor
dc.publisher.initialsFECAPpor
dc.publisher.programMestrado em Ciências Contábeispor
dc.rightsAcesso Abertopor
dc.subjectAccountingeng
dc.subjectKnowledge managementeng
dc.subjectIntellectual capitaleng
dc.subjectIntangible propertyeng
dc.subjectCapital intelectualpor
dc.subjectAtivos intangíveis - Contabilidadepor
dc.subjectGestão do conhecimentopor
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::CIENCIAS CONTABEISpor
dc.titlePrática de gestão nas organizações : a percepção dos gestores sobre a importância do capital intelectual no contexto estratégico da empresapor
dc.typeDissertaçãopor
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