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http://tede.fecap.br:8080/handle/tede/598| Tipo: | Dissertação |
| Título: | Análise crítica do modelo de mensuração variável proposto pelo método do EVA® |
| Autor(es): | Silva, Eduardo Ribeiro |
| Primeiro Orientador: | Parisi, Claudio |
| Primeiro membro da banca: | Peters, Marcos Reinaldo Severino |
| metadata.dc.contributor.referee2: | Gil, Antonio de Loureiro |
| Resumo: | O presente estudo tem o objetivo de realizar a análise crítica do Programa de Remuneração Variável EVA®, iniciando por sua concepção teórica e culminando na definição e análise crítica dos requisitos inerentes aos programas de remuneração variável analisados, em contraposição aos requisitos identificados no Programa de Remuneração Variável EVA®. O modelo EVA® apresenta o seu programa de remuneração variável como mecanismo capaz de fazer os gestores pensarem e agirem como donos da empresa, sob a alegação de que quanto maior o EVA, maior o bônus para o gestor, e maior a riqueza gerada para o acionista. No entanto, esta afirmação será questionada nesta dissertação. A pesquisa identificou que o comportamento e a satisfação dos funcionários de uma empresa não estão relacionados apenas ao caráter financeiro, e sim a um conjunto de elementos capazes de formar um ambiente de trabalho motivador. Foi verificado nesta dissertação que o Programa de Remuneração variável EVA® atende parcialmente os requisitos inerentes aos programas de remuneração variável. |
| Abstract: | This study's objective is to realize a critical analysis of the EVA® Variable Remuneration Program, beginning from it's theoretical conception and culminating to the definition and critical analysis of the inherent requisites of the analyzed variable remuneration programs in contrast with the identified requisites in the EVA® Variable Remuneration Program. The EVA® model shows it's variable remuneration program as a mechanism with the capacity of making managers to think and behave as the company's owners, based on the allegation that the bigger the EVA the bigger the manager's bonus, and the bigger the wealth created to the shareholder. However, this affirmation will be questioned by this dissertation. The research identified that the behavior and the satisfaction of the companies' employers are not just tied to the financial questions, but they are also connected to a variety of elements with the capacity of forming a motivated working environment. It was verified in this dissertation that the EVA® Variable Remuneration Program partly attends the inherent requisites of the variable remuneration programs |
| Palavras-chave: | Wages Economic value added Valor econômico adicionado Salários |
| CNPq: | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::CIENCIAS CONTABEIS |
| Idioma: | por |
| País: | BR |
| Editor: | FECAP - Faculdade Escola de Comércio Álvares Penteado |
| Sigla da Instituição: | FECAP |
| Faculdade, Instituto ou Departamento: | - |
| metadata.dc.publisher.program: | Mestrado em Controladoria e Contabilidade Estratégica |
| Citação: | SILVA, Eduardo Ribeiro. Análise crítica do modelo de mensuração variável proposto pelo método do EVA®. 2004. 108 f. Dissertação (Mestrado em -) - FECAP - Faculdade Escola de Comércio Álvares Penteado, São Paulo, 2004. |
| Tipo de Acesso: | Acesso Aberto |
| URI: | http://tede.fecap.br:8080/handle/tede/598 |
| Data do documento: | 9-ago-2004 |
| Aparece nas coleções: | Controladoria e Contabilidade Estratégica |
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