FECAP Mestrado Controladoria e Contabilidade Estratégica
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Campo DCValorIdioma
dc.creatorSilva, Eduardo Ribeiropt_BR
dc.creator.IDCPF:14500964843por
dc.creator.Latteshttp://lattes.cnpq.brpor
dc.contributor.advisor1Parisi, Claudiopt_BR
dc.contributor.advisor1IDCPF:14742962893por
dc.contributor.advisor1Latteshttp://lattes.cnpq.br/2891889803015460por
dc.contributor.referee1Peters, Marcos Reinaldo Severinopt_BR
dc.contributor.referee1IDCPF:02312039850por
dc.contributor.referee1Latteshttp://lattes.cnpq.br/2958522536547146por
dc.contributor.referee2Gil, Antonio de Loureiropt_BR
dc.contributor.referee2IDCPF:29744865849por
dc.contributor.referee2Latteshttp://lattes.cnpq.br/3557737309555736por
dc.date.accessioned2015-12-04T11:45:23Z-
dc.date.available2010-03-20pt_BR
dc.date.issued2004-08-09pt_BR
dc.identifier.citationSILVA, Eduardo Ribeiro. Análise crítica do modelo de mensuração variável proposto pelo método do EVA®. 2004. 108 f. Dissertação (Mestrado em -) - FECAP - Faculdade Escola de Comércio Álvares Penteado, São Paulo, 2004.por
dc.identifier.urihttp://tede.fecap.br:8080/handle/tede/598-
dc.description.resumoO presente estudo tem o objetivo de realizar a análise crítica do Programa de Remuneração Variável EVA®, iniciando por sua concepção teórica e culminando na definição e análise crítica dos requisitos inerentes aos programas de remuneração variável analisados, em contraposição aos requisitos identificados no Programa de Remuneração Variável EVA®. O modelo EVA® apresenta o seu programa de remuneração variável como mecanismo capaz de fazer os gestores pensarem e agirem como donos da empresa, sob a alegação de que quanto maior o EVA, maior o bônus para o gestor, e maior a riqueza gerada para o acionista. No entanto, esta afirmação será questionada nesta dissertação. A pesquisa identificou que o comportamento e a satisfação dos funcionários de uma empresa não estão relacionados apenas ao caráter financeiro, e sim a um conjunto de elementos capazes de formar um ambiente de trabalho motivador. Foi verificado nesta dissertação que o Programa de Remuneração variável EVA® atende parcialmente os requisitos inerentes aos programas de remuneração variável.por
dc.description.abstractThis study's objective is to realize a critical analysis of the EVA® Variable Remuneration Program, beginning from it's theoretical conception and culminating to the definition and critical analysis of the inherent requisites of the analyzed variable remuneration programs in contrast with the identified requisites in the EVA® Variable Remuneration Program. The EVA® model shows it's variable remuneration program as a mechanism with the capacity of making managers to think and behave as the company's owners, based on the allegation that the bigger the EVA the bigger the manager's bonus, and the bigger the wealth created to the shareholder. However, this affirmation will be questioned by this dissertation. The research identified that the behavior and the satisfaction of the companies' employers are not just tied to the financial questions, but they are also connected to a variety of elements with the capacity of forming a motivated working environment. It was verified in this dissertation that the EVA® Variable Remuneration Program partly attends the inherent requisites of the variable remuneration programseng
dc.formatapplication/pdfpor
dc.languageporpor
dc.publisherFECAP - Faculdade Escola de Comércio Álvares Penteadopor
dc.publisher.department-por
dc.publisher.countryBRpor
dc.publisher.initialsFECAPpor
dc.publisher.programMestrado em Controladoria e Contabilidade Estratégicapor
dc.rightsAcesso Abertopor
dc.subjectWageseng
dc.subjectEconomic value addedeng
dc.subjectValor econômico adicionadopor
dc.subjectSaláriospor
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::CIENCIAS CONTABEISpor
dc.titleAnálise crítica do modelo de mensuração variável proposto pelo método do EVA®por
dc.typeDissertaçãopor
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