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https://tede.fecap.br/handle/123456789/1290| Tipo: | Dissertação |
| Título: | Presença feminina na alta liderança e desempenho financeiro no pós-pandemia: uma análise de empresas brasileiras listadas na B3 |
| Autor(es): | SANTOS, Luciene Aquino dos |
| Primeiro Orientador: | BARBERO, Edson Ricardo |
| Primeiro membro da banca: | MASCENA, Keysa Manuela Cunha de |
| metadata.dc.contributor.referee2: | VALE, Miriam Pires Eustachio de Medeiros |
| Resumo: | A presente pesquisa investiga a relação entre a participação feminina na liderança corporativa e o desempenho financeiro de empresas brasileiras de capital aberto, considerando a adesão a práticas ESG, representada pela presença do Indicador de Sustentabilidade Empresarial (ISE-B3), e as diferenças entre setores econômicos no período pós-pandemia. Trata-se de um estudo quantitativo, de caráter descritivo e comparativo, que analisa dados de 236 companhias listadas na B3 entre 2020 e 2024. A pesquisa é conceitualmente fundamentada na Teoria dos Stakeholders e tem como objetivo compreender se a presença de mulheres em cargos de liderança está associada à estabilidade e à recuperação do desempenho financeiro, medido pelo retorno sobre ativos (ROA), no contexto brasileiro. Foram utilizados dados da Economática, CVM e ISE-B3, estruturados em painel longitudinal. A análise considerou a evolução do ROA, a representatividade feminina nas instâncias decisórias e o status ISE-B3 das empresas. Os procedimentos metodológicos incluíram estatísticas descritivas, testes não paramétricos e comparações por setor, faixa de diversidade e status ISE. Os resultados apontaram relativa estabilidade do ROA ao longo do período analisado, bem como diferenças setoriais na trajetória de recuperação. A representatividade feminina manteve-se concentrada em níveis abaixo de 20%, com variações discretas entre setores. Não foram observadas associações estatisticamente significantes entre diversidade e desempenho financeiro, porém os dados sugerem tendência de maior consistência e menor dispersão de resultados entre empresas pertencentes ao ISE-B3. Ao apresentar dados, este estudo mostra que embora os efeitos diretos da diversidade de gênero sobre o desempenho financeiro não tenham se manifestado de forma linear, a presença feminina na alta liderança, aliada à governança sustentável, contribui para a legitimidade organizacional e para a estabilidade dos resultados em contextos de incerteza, como o período pós-pandêmico. |
| Abstract: | This study investigates the relationship between women¿s participation in corporate leadership and the financial performance of Brazilian publicly traded companies, considering adherence to ESG practices, represented by inclusion in the Corporate Sustainability Index (ISE-B3), as well as differences across economic sectors in the post-pandemic period. It is a quantitative, descriptive, and comparative study that analyzes data from 236 companies listed on B3 between 2020 and 2024. The research is conceptually grounded in Stakeholder Theory and aims to understand whether the presence of women in leadership positions is associated with the stability and recovery of financial performance, measured by return on assets (ROA), in the Brazilian context. Data from Economatica, CVM, and ISE-B3 were used and structured in a longitudinal panel. The analysis considered the evolution of ROA, female representation in decision-making bodies, and the ISE-B3 status of firms. The methodological procedures included descriptive statistics, non-parametric tests, and comparisons by sector, diversity range, and ISE status. The results indicate relative stability in ROA over the period analyzed, as well as sectoral differences in the recovery trajectory. Female representation remained concentrated at levels below 20%, with only modest variation across sectors. No statistically significant associations were found between diversity and financial performance; however, the data suggest a tendency toward greater consistency and lower dispersion of results among companies that are constituents of the ISE-B3 index. By presenting empirical evidence, this study shows that although the direct effects of gender diversity on financial performance did not manifest in a linear way, the presence of women in leadership, combined with sustainable governance, contributes to organizational legitimacy and to the stability of results in contexts of uncertainty, such as the post-pandemic period. |
| Palavras-chave: | Gestão corporativa Corporate governance Liderança Leadership Liderança em mulheres Leadership in women |
| CNPq: | CNPQ::ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS |
| Idioma: | por |
| País: | Brasil |
| Editor: | Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado |
| Sigla da Instituição: | FECAP |
| Faculdade, Instituto ou Departamento: | Centro Universitário Álvares Penteado |
| metadata.dc.publisher.program: | PPG1 |
| Tipo de Acesso: | Acesso Aberto |
| URI: | https://tede.fecap.br/handle/123456789/1290 |
| Data do documento: | 2025 |
| Aparece nas coleções: | Administração de Empresas |
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